{"ok":true,"entity":{"id":"employee-experience","name":"従業員体験（Employee Experience）","entityType":"concept","canonicalName":"Employee Experience","displayName":"従業員体験（Employee Experience）","category":"HR概念","shortDescription":"入社から退職までを通じて従業員が組織で得る体験の総体。","primaryCluster":"hr","parentEntity":null,"verificationStatus":"draft","website":null,"updatedAt":"2026-07-10T07:02:17.249Z","secondaryClusters":[],"alias":["Employee Experience","従業員体験","EX"],"searchKeywords":["従業員体験","Employee Experience","EX","エンゲージメント"]},"references":[{"id":"P-01-001","companyId":"employee-experience","questionId":"P-01-001","instanceId":"QIN-employee-experience-P01-001","promptText":"従業員体験（Employee Experience）とは何ですか？","promptTypeId":"P-01","answer":"従業員体験（Employee 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2026』レポートによると、世界の従業員エンゲージメント（積極的に仕事に関与している従業員の割合）は2025年に20%まで低下し、2020年以来最低の水準となりました。2022〜2023年のピーク時23%から2年連続で低下しており、Gallupの調査史上初めて2年連続の低下となっています。同レポートは『この低いエンゲージメントにより、昨年は世界経済で約10兆ドル、GDPの約9%に相当する生産性の損失が生じた』と定量的な経済インパクトを示しています。地域別ではどの地域も過去1年でエンゲージメントを向上できておらず、南アジアが最も大きく5ポイント低下したとされています。既存Referenceは従業員体験の定義・従業員満足度との違い・実践企業の取り組み例を扱うが、従業員体験が悪化した場合の経済的な損失規模を定量的に示すデータは扱っていません。","evidencePoints":["employee-experience-ev-tair-1"],"scope":"","differentiation":"","faq":[],"pageUrl":"https://www.refbase.ai/reference/employee-experience/P-05-001","sourceEvidence":[{"id":"employee-experience-ev-tair-1","entityId":"employee-experience","text":"Gallup公式『State of the Global Workplace 2026』によると、世界の従業員エンゲージメントは2025年に20%まで低下（2020年以来最低）し、この低エンゲージメントにより世界経済で約10兆ドル・GDP約9%相当の生産性損失が生じたと報告されている。","coverageType":["Credibility"],"title":"State of the Global Workplace 2026 | Employee Engagement Data & 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