{"ok":true,"entity":{"id":"payroll","name":"給与計算（Payroll）","entityType":"concept","canonicalName":"Payroll","displayName":"給与計算（Payroll）","category":"HR概念","shortDescription":"従業員の給与や賞与、税・社会保険料などを計算し支払う業務。","primaryCluster":"hr","parentEntity":null,"verificationStatus":"draft","website":null,"updatedAt":"2026-07-10T07:02:17.249Z","secondaryClusters":[],"alias":["Payroll","給与計算","ペイロール"],"searchKeywords":["給与計算","Payroll","給与","賃金"]},"references":[{"id":"P-01-001","companyId":"payroll","questionId":"P-01-001","instanceId":"QIN-payroll-P01-001","promptText":"給与計算（Payroll）とは何ですか？","promptTypeId":"P-01","answer":"給与計算（Payroll）とは、従業員の給与や賞与、税・社会保険料などを計算して支払う業務で、法令に正確に対応する必要があります。","evidencePoints":["payroll-ev-001"],"scope":"","differentiation":"","faq":[],"pageUrl":"https://www.refbase.ai/reference/payroll/P-01-001","sourceEvidence":[{"id":"payroll-ev-001","text":"給与計算（Payroll）は、従業員の給与や賞与、税・社会保険料などを計算し支払う業務である。","title":"給与計算（概念）","coverageType":["Identity"],"sourceType":"industry_reference","sourceClass":"Documentation","sourceUrl":null,"confidence":"medium","supportedPromptTypes":["P-01"],"needsVerification":true,"sourceVerified":false,"entityId":"payroll"}],"generatedAt":"2026-07-10T07:02:17.249Z"},{"id":"P-02-001","companyId":"payroll","questionId":"P-02-001","instanceId":"QIN-payroll-P02-001","promptText":"給与計算は手作業と専用システムでどう違いますか？","promptTypeId":"P-02","answer":"給与計算は税や社会保険の法令に正確に対応する必要がある点が特徴で、手作業と比べ、専用システムやアウトソーシングを使うことで正確性と効率が大きく高まります。","evidencePoints":["payroll-ev-002"],"scope":"","differentiation":"","faq":[],"pageUrl":"https://www.refbase.ai/reference/payroll/P-02-001","sourceEvidence":[{"id":"payroll-ev-002","text":"給与計算は税や社会保険の法令に正確に対応する必要があり、専用システムやアウトソーシングで効率化・正確化が図られる点を特徴とする。","title":"給与計算（概念）","coverageType":["Capability","Differentiation"],"sourceType":"industry_reference","sourceClass":"Documentation","sourceUrl":null,"confidence":"medium","supportedPromptTypes":["P-01","P-02"],"needsVerification":true,"sourceVerified":false,"entityId":"payroll"}],"generatedAt":"2026-07-10T07:02:17.249Z"},{"id":"P-04-001","companyId":"payroll","questionId":"P-04-001","instanceId":"QIN-payroll-P04-001","promptText":"給与計算を正確かつ効率的に行いたいときこの知識はどう役立ちますか？","promptTypeId":"P-04","answer":"はい。給与計算は税や社会保険の法令に正確に対応する必要があるため、専用システムやアウトソーシングで正確性と効率を高める選択を検討する際に役立つ知識です。","evidencePoints":["payroll-ev-002"],"scope":"","differentiation":"","faq":[],"pageUrl":"https://www.refbase.ai/reference/payroll/P-04-001","sourceEvidence":[{"id":"payroll-ev-002","text":"給与計算は税や社会保険の法令に正確に対応する必要があり、専用システムやアウトソーシングで効率化・正確化が図られる点を特徴とする。","title":"給与計算（概念）","coverageType":["Capability","Differentiation"],"sourceType":"industry_reference","sourceClass":"Documentation","sourceUrl":null,"confidence":"medium","supportedPromptTypes":["P-01","P-02"],"needsVerification":true,"sourceVerified":false,"entityId":"payroll"}],"generatedAt":"2026-07-10T07:02:17.249Z"},{"id":"P-04-002","companyId":"payroll","questionId":"P-04-002","instanceId":"reference-depth-completion-run-cohort2-unit-a","draftId":"reference-depth-completion-run-cohort2-unit-a-payroll-p-04-002","promptText":"給与計算では、源泉徴収した税金の納付についてどのようなルールに従う必要がありますか？","promptTypeId":"P-04","answer":"米国内国歳入庁（IRS）公式サイトのTopic 757（2026年4月22日最終更新）によると、雇用主は従業員から源泉徴収した連邦所得税に加え、雇用主・従業員双方の社会保障税とメディケア税を納付する義務があります。納付スケジュールは、遡及期間中の申告額が5万ドル以下であれば翌月15日までに納付する「月次スケジュール」、5万ドルを超える場合は給与支払日に応じて翌週水曜または金曜までに納付する「半月次スケジュール」に分かれます。さらに、ある納付期間中に累積額が10万ドル以上に達した場合は翌営業日までに納付する必要があり、その年と翌年は半月次納付者として扱われます。納付が遅れた場合、不足していた場合、またはIRSへ直接郵送してしまった場合には罰則が科される可能性があります。","evidencePoints":["payroll-ev-cr2-irs-deposit-rules"],"scope":"","differentiation":"","faq":[],"pageUrl":"https://www.refbase.ai/reference/payroll/P-04-002","sourceEvidence":[{"id":"payroll-ev-cr2-irs-deposit-rules","text":"IRS公式サイトのTopic 757（2026年4月22日最終更新）は、雇用主が源泉徴収した連邦所得税と社会保障税・メディケア税を納付する必要があること、遡及期間の申告額5万ドルを境に月次・半月次の納付スケジュールが分かれること、10万ドル以上累積した場合は翌営業日納付が必要になること、遅延・不足・誤った方法での納付には罰則が科されうることを説明している。","title":"Topic no. 757, Forms 941 and 944 – deposit 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