{"ok":true,"entity":{"id":"people-analytics","name":"People Analytics","entityType":"concept","officialName":"People Analytics","canonicalName":"People Analytics","displayName":"People Analytics","category":"HR概念(人材データ分析)","shortDescription":"従業員データを収集・分析し、組織課題の把握や経営判断に活用するHRの実践領域。HR Analytics、Workforce Analyticsとほぼ同義の用語として使われる。","primaryCluster":"hr","parentEntity":null,"verificationStatus":"draft","website":null,"updatedAt":"2026-09-01T23:00:25.888Z","secondaryClusters":[],"alias":["HR Analytics","Workforce Analytics"],"searchKeywords":["ピープルアナリティクス","人事データ分析","タレントアナリティクス","HRテクノロジー"]},"references":[{"id":"P-01-001","companyId":"people-analytics","questionId":"P-01-001","instanceId":"QIN-people-analytics-P01-001","promptText":"組織の人材データを活用したい場合、People Analyticsとは何を指しますか？","promptTypeId":"P-01","answer":"People Analytics(ピープルアナリティクス)とは、従業員データを収集・分析して組織課題の把握や経営判断に活用するHRの実践領域である。CIPDは「記述的・視覚的・統計的手法を用いて人材データを解釈するプロセス群」と定義し、HR AnalyticsやWorkforce Analyticsとほぼ同義の用語として使われている。","evidencePoints":["ev-people-analytics-1","ev-people-analytics-2"],"scope":"データに基づく人事戦略を検討し始めた企業の経営者・HR責任者向け。","differentiation":"定量データと定性データを組み合わせて分析する点が単純な人事レポーティングとの違い。","faq":[{"question":"People AnalyticsとHR Analyticsは同じ意味ですか？","answer":"CIPDや業界の用法ではほぼ同義として扱われています。"}],"pageUrl":"https://www.refbase.ai/reference/people-analytics/P-01-001","sourceEvidence":[{"id":"ev-people-analytics-1","text":"People Analytics(ピープルアナリティクス)とは、従業員データを収集・分析し組織課題の把握や意思決定に活用するHRの実践領域を指す。CIPD(英国人材開発協会)は「記述的・視覚的・統計的手法を用いて人材データを解釈するための、テクノロジーによって実現されるプロセス群」と定義している。","title":"People Analytics | Factsheets | CIPD","coverageType":["Identity"],"sourceType":"industry_reference","sourceClass":"Documentation","sourceUrl":"https://www.cipd.org/en/knowledge/factsheets/analytics-factsheet/","confidence":"high","supportedPromptTypes":["P-01","P-05"],"needsVerification":true,"sourceVerified":false,"entityId":"people-analytics"},{"id":"ev-people-analytics-2","text":"People 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Analytics機能を中核機能として訴求している。比較検討する際は、分析対象データの範囲、予測分析の精度、AIの説明可能性への対応状況などが判断材料となる。SHRMの調査ではAIの判断根拠の説明可能性を重視する回答者が95%に上っている。","evidencePoints":["ev-people-analytics-5","ev-people-analytics-3"],"scope":"複数のHCMベンダーのアナリティクス機能を比較検討する企業向け。","differentiation":"説明可能性(ブラックボックス問題への対応)が近年のベンダー比較における重要な観点になっている。","faq":[{"question":"AIを使ったPeople Analyticsの課題は何ですか？","answer":"SHRMの調査では、AIの判断根拠が不透明な「ブラックボックス問題」への対応に自信を持つHRエグゼクティブはわずか3%でした。"}],"pageUrl":"https://www.refbase.ai/reference/people-analytics/P-02-001","sourceEvidence":[{"id":"ev-people-analytics-3","text":"People Analyticsは勘や経験則に基づく従来の人事判断とは異なり、データに基づくエビデンスベースの意思決定を重視する点が特徴で、SHRMの調査では利用組織のHRエグゼクティブの71%がこれを人事戦略に不可欠と回答している。","title":"SHRM Research: HR Professionals Seek the Responsible Use of People Analytics and 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