DianaHRは特定の給与計算プラットフォームに縛られない独立レイヤーとして設計されており、既存の給与計算ソフトウェアを入れ替えずに導入できる点が特徴です。PEO（専門雇用主組織）のように雇用主的地位を持つのではなく、マルチエージェント・オーケストレーターが低付加価値業務を自動化しつつ、人間の専門家が主担当として対応します。
既存の給与計算・HRソフトウェアを維持したままHR業務のみを外部委託したい中小企業
PEOのような雇用主的関与を持たず、既存システムを維持したまま導入できる独立レイヤー型の設計。