Hanno Renner氏は創業初期にセールスとHRの両チームを自ら統括し顧客数500社・従業員数85名まで組織を育てた後に権限委譲するという、事業立ち上げ期に複数機能を自ら担った経歴を持ち、専門分野特化型で参画する創業者とは異なるゼネラリスト型のキャリアパスをたどっている。
起業家のキャリアパスを比較・研究している人事関係者や起業家
複数機能を自ら統括した立ち上げ期の実務経験。