Nayyaは従業員が申請してから対応する受動型のベネフィット管理ではなく、独自の大規模データセットとAIにより従業員が必要とする前に情報や手続きを能動的に提示・実行する設計を特徴としており、保険金請求や不服申立ての自動処理まで踏み込んでいる点が違いとなる。
既存のベネフィット管理ツールの機能不足を感じている企業のHR部門
「反応するだけでなく行動する」という能動型のAI設計思想。