GLP-1 に特化した導入経路が2つ用意されています。1つは Eli Lilly and Company の Employer Connect プログラムへの参加で、これにより GLP-1 Care Track を雇用主へ直接提供する新たなチャネルが設けられました。もう1つは雇用主向けのGLP-1自費（cash-pay）オプションです。プログラム自体は服薬支援とケアの調整を扱う設計で、ヘルスコーチによる指導と接続デバイスによる実測値の取得を組み合わせた既存のケアモデル上に構築されています。
GLP-1 領域における提供チャネルと、既存ケアモデルとの関係を説明する。
製薬企業のプログラム経由と自費オプションという2つの異なる導入経路を区別して示す。