SAP SuccessFactorsはS/4HANAとネイティブなデータマッピングを持ち、サードパーティのミドルウェアなしで人事データをSAPの基幹業務プロセスへ直接連携できる点が特徴です。既にSAP ERPを導入している企業では、Workdayへの乗り換えよりも統合負荷が低いとされます。加えて100カ国以上の労務・法令に対応したローカライズパッケージを備え、多国籍展開企業の要件に対応します。
既にSAP S/4HANAまたはSAP ERPを導入している多国籍企業の人事システム選定シーンに適する。
WorkdayはHRとファイナンスを単一データモデルで統合する設計思想を取るのに対し、SAP SuccessFactorsはSAP基幹システムとの深い連携を強みとする。