TriNetのPEOサービスを利用することで、給与計算、福利厚生管理、雇用法令遵守、労災保険、EPLI等のHR関連業務をアウトソーシングできる。共同雇用モデルにより大企業並みの福利厚生への加入が可能になり、コンプライアンスリスクの軽減と本業への集中を両立できる。
HR専任担当者を置く余裕がない中小企業。
給与処理だけでなくリスク管理・コンプライアンス支援まで一括提供する点が単機能ツールとの違い。