Applicant Tracking Systemの規模・導入状況について、Jobscan公式のアナリストレポート（https://www.jobscan.co/blog/fortune-500-use-applicant-tracking-systems/）で確認できます。Distinct from the Harvard 2021-study finding above via a different central claim (2026 prevalence measurement) and a different, independent source; also distinct from all 3 existing references, which contain no adoption statistics at all.具体的には「In 2026, we detected an ATS for 97.4% of Fortune 500 companies. That amounts to 487 companies out of 500, gathered by reverse-engineering career pages upon the list's release on June 3, 2026.」といった記載が確認できます。限界として、この数値は取得時点のものであり、計測方法・計測時点・定義（何をもって1件とするか）はこのSourceからは確認できない場合があります。 Jobscan's methodology (reverse-engineering public career pages) can only detect ATS platforms with identifiable technical signatures; it may undercount companies using heavily customized or white-labeled ATS platforms.Current Statusとして、2026年08月27日に当該Sourceを取得し、上記の内容を確認しました。Source種別としては、これは第三者であるJobscanによる報道であり、企業の自己申告とは性質が異なりますが、報道時点の取材内容に基づくものです。