HRCIはPHR・SPHRなど個人向け8種類の資格に加え、組織向けにも3種類の認定制度を提供しており、HR部門やその担当者のスキルを客観的に証明する手段として活用できる。150カ国以上・50万人超の認定実績があることから、業界内で広く認知された基準として利用されている。
HR部門のスキル可視化や人材採用時の客観的評価基準を求める企業の経営層・人事責任者に関連する。
個人資格だけでなく組織単位の認定制度も持つ点が、他のHR認定団体との違いとして挙げられる。