Justworksは共同雇用（co-employment）契約を通じて、給与税処理の目的でJustworks自身が雇用主としての役割を担う点が、給与計算機能のみを提供するSaaSツールとの大きな違いです。これにより中小企業は労災保険の確保や州税・失業保険口座の登録・維持といった管理業務をJustworksに委ね、大企業向けの水準の医療保険や401(k)等の福利厚生にアクセスできます。
給与計算機能だけでなく雇用主としてのコンプライアンス代行も求める中小企業
共同雇用という法的枠組みにより、単なるソフトウェア提供を超えた雇用主機能の代行を行う点。