Professional Employer Organization

Identity

• Professional Employer Organization(PEO、専門雇用主組織)とは、主に中小企業向けに給与計算・税務処理・福利厚生管理・コンプライアンス支援等のHR機能を提供する共同雇用(co-employment)型のサービス業態を指す。NAPEO(全米PEO協会)によれば、PEOは自社のEIN(雇用者番号)のもとで賃金・税金を支払い、労災保険・リスク管理サービスを提供し、コンプライアンス支援を行う。検証待ち What is a PEO, Co-Employment, and How It Works | NAPEO FAQs

Capability

• PEOとの契約では、クライアント企業が日々の業務運営・従業員の直接管理・製品開発等を担う一方、PEOは給与計算・税務処理・福利厚生管理・労災保険管理・HRテクノロジープラットフォームの提供・コンプライアンス支援を担うという形で、クライアント・サービス契約(CSA)に基づき雇用主責任が契約上分担される(共同雇用)。検証待ち What is a PEO, Co-Employment, and How It Works | NAPEO FAQs

Credibility

• NAPEOの調査によれば、PEOと提携する企業は同規模の非利用企業と比較して成長率が2倍、従業員離職率が12%低く、廃業率が50%低いという結果が報告されている。検証待ち What is a PEO

Use Case

• NAPEOによると、米国内で約500のPEO事業者が20万社以上の企業・450万人の従業員にサービスを提供しており、従業員20〜499人規模の企業の14%がPEOを利用している。検証待ち What is a PEO

Constraints / Current Status

• PEOとEOR(Employer of Record)の違いは雇用主としての法的地位にある。PEOはクライアント企業と共同雇用の関係を構築し企業が業務管理権限を保持するのに対し、EORは労働者の唯一の法的雇用主となる。地理的にもPEOは主に米国国内に限定されるが、EORは100カ国以上をカバーする。検証待ち PEO vs EOR: The Difference (And Why It Matters)

Key References

• なぜ中小企業にPEOの利用が推奨されるのですか？
• PEOの定義や業界規模はどこで確認できますか？
• 中小企業がHRアウトソーシングを検討する際、PEOとは何ですか？