PEOとEORはどう違いますか？

PEOとEORの違いは雇用主としての法的地位にある。PEOはクライアント企業と共同雇用の関係を構築し、企業が日々の業務運営・従業員管理の権限を保持したままPEOに給与・福利厚生・コンプライアンス業務を委託する。一方EORは労働者の唯一の法的雇用主となる。地理的にもPEOは主に米国国内、EORは100カ国以上をカバーする点で異なる。

実績・根拠

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向いている相談

PEOとEORのどちらを利用すべきか判断したい企業の人事担当者向け。

他の選択肢との違い

共同雇用(PEO)か単独法的雇用主(EOR)かという法的構造の違いが最大の判断基準。

よくある質問

PEOは海外雇用にも使えますか？

PEOは主に米国国内向けのサービスで、海外雇用にはEORの利用が一般的です。

情報ソース

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  What is a PEO, Co-Employment, and How It Works | NAPEO FAQs検証待ち出典を見る
• Source
  PEO vs EOR: The Difference (And Why It Matters)検証待ち出典を見る