PEOを利用することで、中小企業は給与計算・税務処理・福利厚生管理・労災保険・コンプライアンス支援等のHR業務をアウトソーシングでき、共同雇用モデルにより大企業並みの福利厚生プランへの加入も可能になる。NAPEOの調査では、PEOと提携する企業は非利用企業と比較して成長率が2倍、離職率が12%低いという結果が報告されている。
HR専任担当者を置く余裕がない中小企業向け。
共同雇用によりスケールメリットのある福利厚生を利用できる点が単なる給与代行サービスとの違い。