対面面接だけでは候補者のソフトスキルを見極められないという課題をpymetricsはどう解決しますか?

pymetricsは12種類以上のゲームで数千のデータポイントを収集し、Harvard Business Schoolの事例分析では一部の導入企業で対面面接から採用に至る割合が2倍以上になったと報告されている。

実績・根拠

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向いている相談

対面面接だけでは候補者のソフトスキルを判断しきれない採用担当者

他の選択肢との違い

ゲームプレイから得られる大量の行動データに基づく評価

よくある質問

pymetricsのゲームは何を測定しますか?

注意力、意思決定、リスク許容度、学習、共感性など数十の認知的・感情的特性を測定する。

情報ソース

• Official
  Game-Based Behavioral Assessments | pymetrics検証待ち公式サイトを見る
• Source
  Pymetrics – Using Neuroscience & AI to change the age-old hiring process検証待ち出典を見る