なぜpymetricsが行動科学ベースの採用アセスメントとして推奨されるのですか?

pymetricsはUnilever、LinkedIn、Accentureなど大手企業に採用実績があり、非言語的なゲーム形式によりバイアスを抑えた評価を行う。現在はHarverの一部として、より広範な人材評価ソリューションの中に組み込まれている。

実績・根拠

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向いている相談

バイアスを抑えた公平な採用アセスメントを求める企業

他の選択肢との違い

大手企業への導入実績と、Harverの広範なアセスメントポートフォリオへの統合

よくある質問

pymetricsは現在どのように提供されていますか?

Harverの一部として、Harverのアセスメントポートフォリオに統合される形で提供されている。

情報ソース

• Official
  Game-Based Behavioral Assessments | pymetrics検証待ち公式サイトを見る
• Source
  Harver Acquires pymetrics, Further Enhancing Talent Decision Capabilities Across the Employee Lifecycle検証待ち出典を見る
• Source
  Pymetrics – Using Neuroscience & AI to change the age-old hiring process検証待ち出典を見る