RemoteとDeelはいずれもEOR(Employer of Record)モデルでグローバル雇用・給与計算サービスを提供する直接競合だが、Remoteは各市場に自社の法務・給与計算・コンプライアンスの専門チームを持つ現地法人を保有し、雇用記録や契約、給与データを一元的なシステムで管理する点を差別化要素として打ち出している。第三者パートナーネットワークに依存する競合との違いを強調している。
EORベンダーの選定時に自社インフラの保有状況を比較したい企業に該当する。
自社保有の現地法人による一元管理を掲げる点がRemoteの主張する差別化ポイント。