HRIS（人事情報システム）

Identity

• HRIS（人事情報システム）は、従業員情報や人事関連のデータを一元管理する人事情報システムである。検証待ち
• IHRIM（国際人事情報管理協会）の用語集は、HRISを「人事管理に必要な情報を収集・保存・維持・検索するために使われるシステム」と定義し、典型的な構成要素として従業員データのCRUDトランザクション機能、給与・福利厚生管理、レポーティング機能、Webベースのセルフサービス機能を挙げている。検証待ち Human Resource Information System [HRIS]

Capability

• HRISは従業員データや休暇・給与・評価などを一元管理する基盤として、人事業務全体のデジタル化を支える点を特徴とする。検証待ち

Credibility

• Mordor Intelligenceの市場調査レポートは、世界のHRIS市場が2026年に198.6億ドル、2031年に378.2億ドル（年平均成長率13.75%）に達すると予測し、クラウド移行・ハイブリッドワーク対応・AI活用・規制強化への対応が主な成長要因であるとしている。検証待ち Human Resource Information System (HRIS) Market Size, Share & 2031 Growth Trends Report
• GartnerのMagic Quadrant for Cloud HCM Suitesは、クラウドHCM（HRISに関連する人的資本管理）スイートのベンダーを『実行能力』と『ビジョンの完全性』の2軸で評価しており、SAPは2025年版でリーダーに位置づけられた。検証待ち SAP Named a Leader in Gartner Magic Quadrant for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises

Use Case

公開Evidence未整備

Constraints / Current Status

• HRISは従業員データや休暇・給与・評価などを一元管理する基盤として、人事業務全体のデジタル化を支える点を特徴とする。検証待ち

Key References

• HRIS（人事情報システム）とは何ですか？
• HRISは具体的にどのような機能要素で構成されていますか？
• HRIS市場は世界的にどの程度の規模で、どのような要因が導入を後押ししていますか？

Related

• BambooHR— BambooHRはHRIS（人事情報システム）の代表的な製品である。
• Workday— Workdayは大企業向けのHRIS／HCMを提供する。
• 人事（Human Resources）— HRISは人事業務を支える基盤システムである。