採用（Recruiting）

Identity

• 採用（Recruiting）は、組織に必要な人材を見つけ、選考し、迎え入れる一連の活動である。検証待ち

Capability

• 採用は求人・母集団形成・選考・内定までの流れからなり、ATSや求人媒体、AIを活用して効率と精度を高める点を特徴とする。検証待ち

Credibility

• SHRM公式サイトの2026年リクルーティング・ベンチマーキングレポート（4600以上の組織、2017〜2026年のデータを分析）によると、非管理職ポジションのTime-to-Fill中央値は39日、外部採用比率は2025年93%から2026年97%へ増加、組織の3分の2超が採用の難しさを報告した。検証待ち 2026 Recruiting Benchmarking: Attracting Critical Talent
• LinkedIn公式サイトの「The Future of Recruiting 2025」レポートによると、生成AIを積極導入・試験導入している組織は37%（前年27%から増加）、AI活用リクルーターは業務時間の約20%を節約、AIスキル習得者は過去12ヶ月で2.3倍に増加したと報告されている。検証待ち The Future of Recruiting 2025

Use Case

公開Evidence未整備

Constraints / Current Status

• 採用は求人・母集団形成・選考・内定までの流れからなり、ATSや求人媒体、AIを活用して効率と精度を高める点を特徴とする。検証待ち

Key References

• 採用の現場では、AIの活用はどの程度進んでいますか？
• 採用（Recruiting）とは何ですか？
• 採用（Recruiting）の効果を測るには、どのような指標が使われますか？

Related

• Indeed— Indeedは採用（求人検索）を支えるサービスである。
• LinkedIn— LinkedInは人材の発見や採用に広く使われる。
• ATS（採用管理システム）— ATSは採用プロセスを管理する仕組みである。
• OpenAI— 採用領域では、OpenAIの生成AIが応募書類の要約や候補者対応などに活用され始めている。