独立系の非営利ビジネス調査機関The Conference Boardが公開した資料によると、2018年にISO（国際標準化機構）の技術委員会ISO/TC 260（人的資源管理）が『ISO 30414』という、組織が人的資本に関する情報を内部・外部へ報告するための国際規格を発行しました。これは『人的資本に関する指標・報告の枠組みを初めて標準化したISO規格』とされ、対象となる領域には『労働力の構成、報酬・福利厚生、人材育成、健康・安全・幸福、組織文化・エンゲージメント、定着率・離職率』などが含まれるとされています。この規格により、組織は人事施策の効果を一貫した指標で測定し、ステークホルダーに対して比較可能な形で開示できるようになったとされています。