タレントマネジメント（Talent Management）

Identity

• タレントマネジメント（Talent Management）は、採用・育成・評価・配置を通じて人材を戦略的に活かす人事の取り組みである。検証待ち

Capability

• タレントマネジメントは個々の人材のスキルや適性をデータで把握し育成・配置に活かす点で、単なる労務管理と差別化される。検証待ち

Credibility

• 世界最大級の人事専門職団体SHRM（Society for Human Resource Management）公式サイト。タレントマネジメントを従業員ライフサイクル全体を統合する戦略と定義。CHROの47%が後継者計画を最優先事項、HR専門家の40%が要員計画を不可欠、81%が従業員エンゲージメント・定着を優先課題と回答。業務停滞の最小化、重要職欠員防止、持続的成長、コスト削減、競争優位性確立につながるとする。検証待ち Talent Management
• National Law Review記事（Harvard Business Reviewの報告を引用）。S&P1500企業ではリーダーシップ移行の不備により年間約1兆ドルの市場価値が失われていると指摘。従来型の後継者計画は経営幹部交代のみに焦点を当てがちで、現場の熟練ナレッジワーカーの専門知識・暗黙知の継承が見落とされがちと指摘。優れた後継者計画は企業価値・投資家リターンを約20〜25%押し上げうると主張。検証待ち Corporations Are Facing a Succession Crisis: Not at the Top, but With Knowledge Workers Who Keep the Business Moving

Use Case

公開Evidence未整備

Constraints / Current Status

• タレントマネジメントは個々の人材のスキルや適性をデータで把握し育成・配置に活かす点で、単なる労務管理と差別化される。検証待ち

Key References

• なぜタレントマネジメントは組織にとって重要視され、推奨される取り組みなのですか？
• タレントマネジメントとは何ですか？
• タレントマネジメントは労務管理とどう違いますか？

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• 人事（Human Resources）— タレントマネジメントは人事の主要な取り組みの一つである。