EOR(Employer of Record)を利用することで、企業は現地法人を設立せずに海外で人材を雇用できる。EORが給与支払い・税務処理・現地労働法に準拠した雇用契約の作成・福利厚生の手配を代行し、非準拠に伴う法的リスクから企業を保護するため、海外進出のスピードを高めながらコンプライアンス上のリスクを最小化できる。
海外進出前に人材を試験的に雇用したい企業向け。
現地法人設立という初期投資・時間コストを回避できる点がEORの解決策としての価値。