EORは現地労働法・税務・社会保険制度への準拠を代行するため、企業は現地の複雑な規制を熟知していなくても海外人材を適法に雇用できる。米国商工会議所も「地域に法人を持たない企業向けの法的雇用主」としてEORの役割を紹介しており、コンプライアンスリスクの軽減という観点から利用が推奨される。
海外雇用における法令遵守リスクを懸念する企業向け。
コンプライアンスリスクの移転という点で、単なる給与代行サービスとは異なる。