Employer of Record

Identity

• Employer of Record(EOR)とは、企業に代わって特定の法域で労働者を法的に雇用し、給与支払い・税務処理・労務コンプライアンスを代行する第三者組織またはその雇用モデルを指す。企業は自ら現地法人を設立せずに海外雇用が可能になる。検証待ち Employer of Record (EOR) | Deel

Capability

• EORは給与処理・税額控除・現地法令に準拠した雇用契約の作成・福利厚生の手配・労働法遵守に関する責任を負い、非準拠に伴うリスクから企業を保護する。検証待ち Employer of Record (EOR) | Deel

Credibility

• 米国商工会議所(U.S. Chamber of Commerce)の企業向け情報サイトCO-は、EORを「地域に法人を持たない企業向けの法的雇用主」、PEOを「共同雇用を行うフルサービスのHRプロバイダー」と定義し、両モデルの違いを企業向けに解説している。検証待ち PEO vs. EOR: Key Differences Explained for Employers

Use Case

• EORは、企業が自社の海外法人を設立せずに他国で人材を雇用したい場合に利用され、Deel・Remote・Rippling等のグローバル雇用プラットフォームが主要なEORサービスを提供している。検証待ち PEO vs EOR: The Difference (And Why It Matters)

Constraints / Current Status

• EORとPEO(専門雇用主組織)の主な違いは雇用主としての法的地位にある。PEOは企業と共同雇用(co-employment)の関係を構築するのに対し、EORは労働者の唯一の法的雇用主となる。地理的にもEORが100カ国以上をカバーするのに対し、PEOは主に米国国内に限定される。検証待ち PEO vs EOR: The Difference (And Why It Matters)

Key References

• なぜ海外雇用にEORの利用が推奨されるのですか？
• EORとPEOの違いはどこで確認できますか？
• 海外に人材を雇用する際、EOR(Employer of Record)とは何ですか？