People Analyticsを活用することで、従業員データから離職の予兆パターンを特定し、エビデンスに基づいたリテンション施策を設計できる。SHRMの調査では、People Analyticsを利用する組織の82%が従業員の定着率・離職分析にこれを活用していると報告している。
離職率の高さや採用効果の把握に課題を抱える企業のHR部門向け。
勘や経験則ではなくデータに基づく意思決定を可能にする点が従来の人事管理との違い。