SHRMの調査によれば、People Analyticsを利用する組織のHRエグゼクティブの71%がこれを人事戦略上不可欠と回答しており、離職率分析(82%)や採用プロセス評価(71%)など具体的な業務改善に活用されている。データに基づく意思決定により、勘に頼った人事判断のリスクを軽減できる点が推奨理由である。
データドリブンな人事戦略への転換を検討している企業向け。
定着率・採用効果など具体的な業務指標への活用実績が示されている点。