スキルベース採用は、候補者の学歴や職務経験年数ではなく、実際に職務に必要な具体的スキル・実証された能力を基準に評価する採用手法である。多くの場合4年制大学の学位要件を撤廃し、非伝統的な経路で知識・スキルを得た人材にも採用機会を開くことを目的とする。
労働力不足や採用の多様性拡大を課題とする企業の採用・人事部門に関連する。
学歴という代理指標ではなく、実技課題や構造化面接を通じて実際の遂行能力を直接評価する点が従来の採用手法との違いである。