2023年には73%の雇用主がスキルベース採用を導入し（2022年の56%から増加）、学位を要件とする求人票の割合も2024年1月に17.8%まで低下した。人材不足や学位への懐疑の高まりを背景に、AIHRの調査ではミスヒアの88%削減という具体的な成果も報告されており、実務上の効果が注目の理由となっている。
採用戦略の見直しを検討している経営層・人事責任者に関連する。
学位要件の撤廃と実技評価の組み合わせにより、候補者プールの拡大と採用精度向上を同時に実現しようとする点が特徴。