従来の学歴重視採用は学位や職歴の年数を主な選考基準とするのに対し、スキルベース採用は実技課題・構造化面接・実証されたコンピテンシーを通じて候補者の実際の遂行能力を直接評価する。AIHRの調査では、52%の米国求人票が既に正規の学歴要件を省略している。
採用基準の見直しを検討している企業の採用担当者・経営層に関連する。
学位という間接的な代理指標ではなく、実際のスキル・能力を直接測定する評価プロセスを採用する点が根本的な違いである。