スキルベース採用は候補者の実際の遂行能力を実技課題や構造化面接で評価することで、AIHRの調査によればミスヒア（採用失敗）を88%削減し、1ポジションあたり7,800〜22,500ドルのコスト削減につながるとされる。パイロット導入から始め、スキル定義を標準化し、採用担当者をトレーニングする段階的な導入手順が推奨されている。
採用のミスマッチや早期離職を課題とする企業の採用・人事部門に関連する。
学歴という間接的な代理指標に依存せず、実際のスキル評価に基づく点が採用の質・定着率の改善につながるとされる。